Let op: u kunt geen re-integratietraject opstarten na een arbeidsongeval of wanneer uw werknemer aan een beroepsziekte lijdt.

Bij werknemers die definitief ongeschikt zijn voor het overeengekomen werk, hetzij op grond van een attest van de behandelende arts, hetzij op grond van een beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts, heeft een tijdelijke oplossing weinig zin: de medische inschatting is immers dat deze werknemer zijn overeengekomen werk nooit meer zal uitoefenen.

Eerstejaarsevaluatie. Deze bijlage kunt u in het formulier uploaden bij ‘Aanvullende informatie bij deskundigenoordeel’.

Permit op: Veranderen uw plannen? Gaat u bijvoorbeeld later on weg dan u aan ons experienced doorgegeven? Geef dit dan ook aan ons door.

Onderwijs en ontslag De sector onderwijs is een bijzondere sector. Fulfilled betrekking tot ontslag in het onderwijs is het van belang een onderscheid te maken tussen verschillende soorten werknemers.

Eerst bespreekt u achieved uw eigen werkgever of detachering iets voor u is. Samen satisfied uw bedrijfsarts of de arbodienst bekijkt u daarna wat uw mogelijkheden zijn. Krijgt u steun van een re-integratiebedrijf? Dan helpt het bureau mee zoeken naar een goede werkplek voor detachering.

Heeft u sollicitatieplicht? Overleg uw vakantieplannen satisfied uw adviseur werk of uw re-integratiebegeleider. Wij kunnen u maximaal 4 weken per jaar vrijstellen van uw sollicitatieplicht vanwege vakantie.

Ik ben geboren in het commence van de jaren ’eighty; dit is dus de generatie die alle structurele veranderingen reeds experienced ondergaan. Die generatie was trouwens getuige van het belangrijke keerpunt in de jaren ’ninety toen België het oude systeem opgaf en het GON-project (Nederlandse afkorting voor Geïntegreerd Onderwijs) definitief van begin ging. Tijdens het basisonderwijs ging ik naar een college voor kinderen fulfilled een visuele handicap, en vanaf mijn twaalfde jaar ben ik naar een gewone secundaire faculty gegaan; daarom kan ik beide systemen vergelijken. Hoewel ik voor de toekomst uiterst goed voorbereid was en ik een prachtige leraar in mijn basisschool experienced, voelde ik mij er nooit gelukkig omdat mijn sociale contacten tot het instituut beperkt werden.

Wordt een werknemer ziek en wilt u dat een van onze casemanagers vanaf het commence de re-integratieverplichtingen overneemt dan kunnen wij dit voor u doen; zowel het 1e spoor als het 2e spoor.

Motiveer steeds waarom aangepast of ander werk binnen uw organisatie onmogelijk is. Doet u dit niet, dan kan uw werknemer een method opstarten voor onredelijk ontslag of discriminatie op basis van gezondheidstoestand. Bovendien riskeert u administratieve boetes van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.

This Internet site makes use of cookies to enhance your working experience When you navigate by means of the website. Out of such, the cookies which can be categorized as important are stored on your browser as They may be essential for the Doing the job of standard functionalities of the website.

This category only incorporates cookies reintegratie onderwijs that assures basic functionalities and security measures of the website. These cookies do not retail outlet any private information and facts. Non-needed Non-essential

Maatregelen in het re-integratieplan Wie krijgt het re-integratieplan of kan het inzien? Mogelijke gevolgen van het weigeren van het re-integratieplan doorway de werknemer Psychosociale risico’s op het werk Arbeidsongevallen Organisatorische structuren Sociaal overleg inzake welzijn op het werk Arbeidsplaatsen Arbeidsmiddelen Omgevingsfactoren en fysische agentia Chemische, kankerverwekkende, mutagene en reprotoxische agentia Biologische agentia Ergonomische belasting Collectieve bescherming en individuele uitrusting Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën Toezicht en sancties inzake welzijn op het werk Gerelateerde regelgeving Seveso: preventie van zware ongevallen

Deze beroepsprocedure schorst het traject, dat pas kan worden hernomen van zodra het resultaat van de beroepsprocedure bekend is bij werkgever en werknemer.